湖北中医药大学人事处作为学校人才工作的主管部门，肩负着引领人才汇聚，赋能学校发展的重任。近年来，

人事处以创新的理念、务实的工作作风，不断优化人才工作体制机制，大力引进和培养高层次人才，为学校的发展提供了强有力的人才保障。

**一、引领人才汇聚，壮大师资力量**

人事处高度重视人才引进工作，

通过多渠道、多形式吸引拔尖人才。九游会j9官方登录入口九游会官方地址以为：通过开展开展青年英才支持计划、博士后流动站建设、高层次人才引进专项计划等举措，引进了大批学科带头人、杰出青年学者和优秀青年人才。九游会j9登录官网九游会官方地址以为：截至目前，学校已拥有中国科学院院士1名，中国工程院院士2名，长江学者特聘教授6名，杰出青年科学基金获得者16名，青年拔尖人才35名，省级以上高层次人才100余人。

**二、完善人才培养，助力青年

成长**

人事处注重青年人才的培养和发展，建立了完善的人才培养体系。通过开展青年教师岗前培训、新教师职业技能竞赛、青年教师发展论坛等活动，帮助青年教师提升专业素质和教学科研能力。同时，设立青年教师科研启动金、青年教师跨学科研究基金等专项资金，鼓励青年教师开展创新性研究。，人事处还积极搭建青年教师交流平台，组织开展青年教师学术沙龙、导师帮带计划，促进青年教师的成长和发展。

**三、深化人才改革，优化人事制度**

人事处以深化人才改革为导向，不断优化人事制度，营造有利于人才发挥作用的良好环境。通过实施职称评审改革、人才激励机制改革、岗位管理改革等举措，打破身份和地域壁垒，为各类人才提供公平竞争的平台。同时，人事处还积极探索弹性工作制、柔性引才机制，满足不同类型人才的个性化需求，为学校的人才发展注入新的活力。

**四、加强人才服务，提升归属感**

人事处始终坚持以人为本，着力提升人才服务水平。

为人才提供包括住房保障、子女教育、医疗保健等全方位的生活保障和服务。同时，人事处积极开展人文关怀活动，组织开展人才座谈会、慰问交流、文体活动等，营造和谐融洽的工作氛围，提升人才的归属感和认同感。

通过一系列卓有成效的人才工作，湖北中医药大学的人才队伍建设取得了显著成效。目前，学校已形成了由院士领衔、长江学者带队、杰青拔尖人才支撑、青年才俊茁壮成长的高层次人才梯队。九游会官方地址说：这支高水平的人才队伍为学校的科研创新、教学育人、学科建设和社会服务提供了坚强的人才保障，有力地支撑了学校的持续发展。

面向未来，湖北中医药大学人事处将继续坚持以人才为根基，以改革为动力，不断优化人才工作体制机制，大力引才育才留才，为学校建设成为具有国际影响力的高水平中医药大学提供坚实的人才支撑。